一、 组织拟定专业教学计划草案、按教学计划合理安排各学期的教学任务（包括授课、组织员工实习和进行社会调查、指导员工撰写毕业论文（设计）及进行答辩等），拟订课程教学大纲，根据课程的内容需要选订选编教材，组织考试命题，成绩评定等工作。

二、在学院领导下，督促教师完成教学任务，检查教师在课外指导、批改作业、考试考查等教学环节中执行教学规范情况，总结经验，提出问题，研究制定相应的改进意见。

三、定期组织教师相互听课，积极开展教学法研究，帮助教师不断提高课堂教学质量 。

四、了解和掌握学科发展动向，按照学科和课程的特点，结合现有人力、物力、经费等条件，组织制定长短期科学研究计划，组织教师开展科学研究工作和学术交流活动，定期检查科研计划招待情况。

五、根据教学需要，制定教师培养计划，报学院统筹安排教师的进修提高工作。

六、负责对教师在任职情况进行全面考核，对考核不称职的教师，提出调整意见。

七、提出选、留本室任课教师的意见，负责审查调入教师的教学、科研水平和能力，并向学院提出建议。

八、对外出参加学术活动或有事（病）不能上课的教师，在协助办理请假手续的同时，要按规定安排好调课。